Women in HVACR (WHVACR) a annoncé que Lisa Knapp, membre du conseil d'administration, présentera « Le développement de carrière ciblé est une entreprise intelligente » lors de la conférence annuelle de l'American Society of Heating, Refrigerating and Air-Conditioning Engineers (ASHRAE), du 27 juin au 1er juillet au JW Marriott à Austin, au Texas.
La présentation de Knapp fera partie de l'atelier « Minding Your Business: Preparing for Tomorrow's Workforce Today », prévu le dimanche 28 juin de 8h à 9h.
Construire un pipeline de main-d'œuvre plus solide
Knapp expliquera comment des initiatives ciblées de développement de carrière peuvent aider les entreprises de CVC à renforcer leur main-d'œuvre en attirant et en soutenant davantage de femmes dans les métiers. Les femmes ne représentent actuellement qu'environ 3 % des techniciens et installateurs CVC dans tout le pays, malgré la pénurie persistante de main-d'œuvre et la forte demande de professionnels qualifiés.
« Nous ne pouvons pas développer l'industrie sans montrer aux femmes qu'elles ont leur place ici », a déclaré Knapp. « Cela signifie aider les femmes à découvrir les opportunités disponibles dans notre secteur et leur fournir les outils, les conseils et le soutien nécessaires pour bâtir des carrières réussies. Lorsque les entreprises entrent en contact avec les étudiants dès le début, elles peuvent ouvrir les portes à la prochaine génération de professionnels du CVC tout en renforçant leurs propres équipes. »
Au cours de la session, Knapp partagera des exemples d'efforts de sensibilisation, notamment des partenariats avec des écoles, des collèges techniques et des organisations de développement de la main-d'œuvre qui connectent les jeunes femmes avec des perspectives de carrière. Les participants découvriront comment ces collaborations peuvent donner accès à une aide financière, à des programmes de formation et de mentorat et à d'autres ressources qui peuvent aider à combler le déficit de compétences de l'industrie.
Sonya Pouncy et Ina Colombo, leaders du Réseau des femmes dans le refroidissement (INWIC), rejoindront Knapp en tant que co-présentatrices. Ensemble, ils discuteront de stratégies pour attirer et retenir une main-d'œuvre diversifiée. WHVACR a joué un rôle déterminant dans la création de l'INWIC en 2022 et est représenté au conseil d'administration de l'INWIC par la présidente du WHVACR, Jane Sidebottom.
« La vaste expérience de Lisa en matière de développement du leadership et de stratégie de main-d'œuvre la rend particulièrement qualifiée pour relever l'un des défis les plus urgents de l'industrie », a déclaré Sidebottom. « Son travail avec Women in HVACR montre comment les organisations peuvent renforcer leur main-d'œuvre en investissant dans le recrutement, la rétention et le développement de carrière des femmes qui entrent dans les métiers. »
Expertise en leadership et défense de l’industrie
En plus de son travail chez WHVACR, Knapp est présidente et fondatrice de Sea the Possibility Leadership Consulting, Inc., une société spécialisée dans le coaching et le développement des dirigeants, la transformation et le changement organisationnels. Elle apporte plus de 30 ans d'expérience en entreprise, y compris des postes de direction chez Trane Technologies et Avaya, où elle a dirigé le développement des talents, la stratégie de main-d'œuvre et les initiatives d'efficacité organisationnelle.
Fervente défenseure de l'avancement des femmes dans les métiers, Knapp préside également le comité de mentorat du WHVACR. Grâce à des initiatives telles que le programme des ambassadeurs WHVACR, l'organisation étend ses efforts pour initier davantage de jeunes femmes aux carrières en CVC.