La pénurie de main-d'œuvre qualifiée reste l'un des plus grands défis auxquels sont confrontés les entrepreneurs en plomberie et en CVC, mais et si une partie du problème ne consistait pas simplement à trouver des travailleurs ? Que se passe-t-il si les sous-traitants n'ont pas suffisamment de visibilité sur les compétences que possèdent déjà les employés potentiels ?
Dans un récent épisode de And So It Flows, Dan Clapper d'Interplay Learning a rejoint Plumbing & Mechanical pour discuter de la manière dont les entrepreneurs peuvent repenser l'embauche, l'évaluation des compétences et la formation dans les métiers spécialisés.
Écoutez l'épisode complet
Clapper, qui a grandi en travaillant dans l'entreprise CVC de son père avant de bâtir une carrière comprenant une collaboration avec des fabricants et des entrepreneurs à travers le pays, a déclaré que les curriculum vitae et les certifications ne fournissent pas toujours une image complète des capacités d'un technicien.
Les entrepreneurs ont probablement rencontré des candidats qui ont des années d'expérience ou des certifications sur papier, pour découvrir après les avoir embauchés que leurs compétences pratiques ne correspondent pas aux attentes.
« Si vous faites les choses de la mauvaise manière depuis 15 ou 20 ans, est-ce vraiment la meilleure indication de leur réussite au travail ? » dit Clapper.
Écoutez l'épisode complet de And So It Flows pour en savoir plus sur le recrutement basé sur les compétences, la formation par simulation et sur la manière dont les entrepreneurs peuvent prendre des décisions plus éclairées en matière de main-d'œuvre.