AD a annoncé avoir obtenu plusieurs distinctions en matière de lieu de travail en 2026, notamment les prix Philadelphia Inquirer et USA Today Top Workplaces aux États-Unis, ainsi que la reconnaissance continue de Great Place to Work et Best Workplaces au Canada.
Aux États-Unis, AD a été nommé lauréat du Philadelphia Inquirer Top Workplaces pour la huitième année consécutive et, pour la troisième fois, a été reconnu comme lauréat du USA Today Top Workplaces.
Ces distinctions sont basées sur les résultats d'une enquête anonyme auprès des employés menée par Energage LLC, qui mesure les principaux facteurs d'engagement et est comparée aux données de millions d'employés dans des milliers d'organisations.
AD a également reçu plusieurs prix d'excellence culturelle Top Workplaces pour la quatrième année consécutive, notamment une reconnaissance pour l'appréciation des employés, leur bien-être et leur développement professionnel.
« Ce qui rend ces reconnaissances significatives, c'est qu'elles viennent directement de nos associés et qu'elles reflètent la culture que nos associés ont bâtie ensemble au fil de nombreuses années – une culture basée sur la confiance, le respect et un engagement commun à faire du bon travail », a déclaré Bill Weisberg, président-directeur général d'AD. «Je suis reconnaissant envers notre équipe de continuer à faire d'AD une organisation dont les gens sont fiers de faire partie.»
Au Canada, AD a été nommé Great Place to Work pour la quatrième année consécutive. L'entreprise figure également sur la liste des meilleurs lieux de travail au Canada pour la troisième année consécutive. Ces reconnaissances sont basées sur l'enquête Great Place to Work Trust Index, qui évalue le niveau de confiance des collaborateurs dans le leadership et la culture globale du lieu de travail, en mettant en avant les organisations qui créent des environnements de confiance élevés qui soutiennent la performance, l'innovation et la rétention.
« Obtenir cette reconnaissance témoigne constamment de l'environnement que notre équipe a bâti », a déclaré Rob Dewar, président d'AD Canada. « Il existe un niveau élevé de confiance au sein de l'organisation, et cela se reflète dans la manière dont les gens travaillent et collaborent au quotidien. »
Les commentaires issus de l’enquête continuent d’éclairer la manière dont AD fait évoluer son expérience de travail. Au cours de la dernière année, cela s'est traduit par des améliorations des avantages sociaux et des offres de bien-être, une concentration continue sur la reconnaissance des contributions des associés et un accès élargi aux opportunités de développement professionnel, y compris une planification de développement individualisée et des programmes d'apprentissage structurés qui proposent des cours sur des sujets tels que l'IA et d'autres domaines émergents pour aider les associés à acquérir de nouvelles compétences.
« Nous recevons de nombreux commentaires précieux de la part de nos associés grâce à l'enquête, et nous prenons cela au sérieux », a déclaré Neil Cohen, directeur des ressources humaines d'AD. « Cela nous aide à comprendre ce que nous faisons bien et ce que nous devons améliorer, et cela a conduit à des changements significatifs qui aident mieux nos associés dans leur travail quotidien. C'est quelque chose sur lequel nous continuerons de bâtir. »