Brilarisation de rupture: le comité de la section locale de l'UA ouvre la voie dans le recrutement, le mentorat et le soutien

Malgré des progrès vers l'égalité dans de nombreuses industries, le domaine des métiers qualifiés reste l'un des secteurs les plus réseaux d'Amérique. Les femmes ne représentent que 2 à 3% de la main-d'œuvre de plomberie du pays et ne représentent que 8% des apprentis de plomberie – les nombres qui reflètent des obstacles de longue date à l'entrée et à l'avancement. Dans les transactions de construction plus larges, les femmes occupent seulement 3,9% des rôles comme le plombier, la tuyauteur ou le pipelleur, bien que cela marque une augmentation de 32% depuis 2016, passant à un peu plus de 314 000 femmes de métiers, selon l'Institut de recherche politique des femmes.

Même au-delà des emplois brandissant des outils, NAHB rapporte que les femmes ne représentent que 10,8% de l'ensemble du travail de construction. À la lumière de ces disparités persistantes, des initiatives comme le comité des femmes de l'UA Local 9 – engageaient non seulement pour recruter des femmes dans la plomberie mais aussi vers des femmes inspirantes et édifiantes dans tous les domaines des cols bleus – représentent une étape puissante et nécessaire vers la transformation des normes de l'industrie et l'expansion des opportunités.

UA Local 9 – Officialement les plombiers et les pipetters locaux Union 9 – est un syndicat représentant des plombiers qualifiés, des pipetters, des techniciens HVACR et des spécialistes similaires dans le centre du New Jersey. Ils offrent une formation, des programmes d'apprentissage, des avantages sociaux des membres, une négociation collective et négocier avec les employeurs. L'adhésion aux plombiers et aux pipetteurs locaux 9 dépasse 2 500, et le groupe maintient une main-d'œuvre hautement qualifiée d'assistants au service d'une gamme de secteurs, des installations industrielles aux projets résidentiels et commerciaux.

Nicole Linke, Michelle Buchanan, Jessica Raymond et Tori Bobal.

| Image gracieuseté du Comité des femmes local 9

Une vision pour fournir un soutien

Il y a un peu plus d'un an, le directeur commercial de la section locale 9, Mike Tranberg, a identifié une lacune dans le marché du travail qui avait besoin d'un soutien, et a décidé qu'il était temps de changer. Il a reconnu la nécessité d'un espace de soutien et d'autonomisation pour les femmes dans les métiers de la plomberie et du CVC, il a donc pris les devants en formant le premier comité des femmes du syndicat, sélectionnant Tori Babal et Nicole Linke pour coprésider le comité et aider à donner vie à la vision.

Les dirigeants du comité des femmes locales 9 aiment penser que l'inspiration de Tranberg est venue de la reconnaissance qu'il était temps d'aller de l'avant, de refléter le monde dans lequel nous vivons et de donner aux femmes dans les métiers l'espace et la voix que nous méritons.

«Nous pensons qu'il a vu la valeur de créer une plate-forme où les femmes pourraient se connecter, se soutenir mutuellement et conduire les autres vers une carrière dont nous sommes fiers de faire partie de chaque jour», explique Linke. «Les femmes sont une ressource précieuse dans cette industrie. Nous apportons les compétences, la perspective et le dévouement au travail. Le comité est un moyen d'amplifier ce message et de garantir que davantage de femmes se sentent les bienvenues et inspirées pour rejoindre les métiers.»

La mission principale du comité des femmes est de recruter plus de femmes dans des plombiers et des pipetters locaux, mais une image plus grande, de remplir les métiers avec plus de femmes également.

«Au-delà du recrutement, nous visons à inspirer et à soutenir les femmes dans tous les champs de cols bleus en prouvant que si nous pouvons le faire, il en va de même pour la normalisation des femmes dans les métiers et la rupture des stéréotypes obsolètes qui entourent toujours notre travail», explique Bobal.

Le travail quotidien de tout plombier ou tuyauteur est difficile, et les femmes dans le commerce sont confrontées à leur propre ensemble de barrages routiers uniques à surmonter. Le Comité des femmes local 9 fournit un système de soutien important, donnant aux femmes de la section locale 9 un espace où elles peuvent être entendues et où leurs préoccupations ou idées peuvent être partagées et abordées.

«Nous sommes peut-être peu nombreux, mais le comité nous rassemble, nous aidant à nous connecter et à nous rapporter les uns aux autres sur les défis uniques auxquels nous sommes confrontés sur le terrain», explique Bobal. « Le simple fait de savoir que vous n'êtes pas seul et que les autres comprennent que votre expérience peut faire une grande différence. »

Misorat et mission de sensibilisation

Le mentorat est au cœur des valeurs du comité des femmes locales 9. Bien que le comité des femmes n'ait pas encore de programme officiel en place, il s'efforce d'être un exemple positif pour la prochaine génération de femmes entrant dans notre section locale, tout comme les femmes précédentes pour nous. «Notre objectif est d'être une ressource de confiance et un endroit accueillant où les nouveaux membres peuvent venir pour des conseils, des conseils et un soutien lorsqu'ils naviguent dans leur carrière dans les métiers», explique Linke.

Babal, Linke et toute l'équipe de direction locale 9 sont fiers de la sensibilisation et de la représentation que ce comité a été en mesure de fournir en peu de temps depuis sa création.

Les membres du comité ont visité d'innombrables écoles, à la fois commerciales et non traditionnelles, pour parler aux étudiants des avantages de poursuivre une carrière en tant que spécialiste syndical. Le comité a également été honoré que les femmes de la section locale 9 représentées pour la première fois à la Conférence du New Jersey Wild et à la conférence des femmes de construction de la Nouvelle-Orléans. Ces événements étaient non seulement stimulants, mais ont également fourni un aperçu précieux du leadership, de la croissance et des progrès que les femmes ont réalisés dans les métiers.

En plus de la sensibilisation et du plaidoyer, le groupe est fier de redonner à sa communauté. Les membres du comité ont fait du temps pour travailler sur «Larry's House», une maison de transition pour les anciens combattants, en partenariat avec Northern Ocean Habitat for Humanity et Just Believe Inc. «Ce fut un projet significatif qui a aligné sur nos valeurs de service, de solidarité et de soutien», dit Linke.

La représentation est importante, et le Comité des femmes local 9 se détermine à être cette représentation pour le New Jersey et au-delà. «En existant simplement, nous avons créé un espace où les femmes peuvent se réunir, partager des expériences et nous sentir vus et soutenus», explique Bobal.

Au-delà du soutien interne, l'un des plus grands objectifs a été la sensibilisation, ce qui fait savoir que les femmes sont non seulement les bienvenues dans ce métier, mais recherchées.

«Nous visitons activement les écoles, parlons lors d'événements et nous engageons avec le public pour montrer que les métiers sont un cheminement de carrière viable et enrichissant pour les femmes», explique Linke. «La représentation compte, et lorsque les jeunes femmes nous voient dans ces rôles, cela les aide aussi à s'imaginer ici. Grâce à notre présence et aux efforts, nous envoyons un message clair: il y a de l'espace pour vous ici, vos compétences sont nécessaires et vous serez soutenu.»

Barrières de rupture

Alors que les métiers deviennent lentement plus diversifiés, il y a encore des obstacles à l'entrée qui empêchent les femmes de considérer même une carrière dans le travail qualifié. L'un des plus grands est la stigmatisation persistante et la croyance obsolète que ce type de travail est le «travail des hommes». Le Comité des femmes local 9 affirme que si des progrès ont été réalisés, il est toujours nécessaire de changer les perceptions et de normaliser les femmes dans ces rôles, à la fois sur le chantier et dans la société dans son ensemble.

Le manque de visibilité et le manque de formation appropriée continuent d'être un défi – ceux que la section locale 9 s'efforce de surmonter. «Lorsque les femmes ne voient pas d'autres comme elles dans le domaine, cela peut sembler isolant ou même décourageant. L'accès à une formation appropriée, des environnements de travail respectueux et l'égalité des chances de progrès sont également essentiels», explique Linke. «Nous travaillons à créer une culture où les femmes ont la même chance de réussir, de grandir et de diriger dans les métiers parce que Breaking Barriers ne consiste pas seulement à entrer dans la porte, il s'agit de prospérer une fois que vous y êtes.»

S'adressant à des femmes qui envisagent une carrière dans le commerce, la section locale 9 souligne que si le travail est loin d'être facile, c'est l'un des travaux les plus épanouissants que vous ferez jamais. «Chaque jour apporte de nouveaux défis et opportunités pour apprendre, développer et affiner vos compétences. Il y a un profond sentiment de fierté qui vient de savoir que vous pouvez construire, exploiter ou réparer un système avec vos deux mains», explique Bobal. « Cette confiance et cette indépendance sont stimulantes d'une manière difficile à décrire jusqu'à ce que vous en ayez expérimenté vous-même. »

Le Comité des femmes local 9 veut que les femmes sachent que si elles envisagent de rejoindre les métiers, elles appartiennent ici. «Vos compétences sont nécessaires, votre point de vue est valorisée et le travail que vous ferez peut vraiment faire une différence pour vous-même et pour les personnes que vous servez», explique Linke.

La représentation et le soutien ne vont que si s'ils ne sont pas soutenus de tout cœur par les propriétaires d'entreprise et les dirigeants. Les syndicats et les entrepreneurs jouent un rôle crucial dans la création de lieux de travail inclusifs et équitables, et selon la section locale 9, la première étape consiste à soutenir les femmes et les groupes sous-représentés en promouvant activement le recrutement et la rétention grâce à une sensibilisation ciblée, des opportunités d'apprentissage et une éducation sur les métiers.

En plus de promouvoir le recrutement et la visibilité, la création d'un environnement de travail sûr, respectueuse et favorable est tout aussi importante. Cela signifie une tolérance zéro pour le harcèlement ou la discrimination, et des politiques claires qui protègent et élèvent tous les travailleurs. Le comité exhorte les entrepreneurs et les dirigeants syndicaux à hiérarchiser la formation non seulement technique, mais aussi sur des sujets tels que la diversité, l'équité et l'inclusion.

En existant simplement, nous avons créé un espace où les femmes peuvent se réunir, partager des expériences et nous sentir vus et soutenus. La représentation compte, et lorsque les jeunes femmes nous voient dans ces rôles, cela les aide aussi à s'imaginer ici.

«En étant intentionnels, proactifs et solidaires, les syndicats et les entrepreneurs peuvent aider à garantir que les métiers sont un endroit où tout le monde a la possibilité de réussir», explique Linke.

Toujours à ses débuts, il y a un avenir passionnant à venir pour le comité des femmes local 9. «Nous voyons le comité des femmes devenir une force puissante au sein de notre local en tant que moteur du recrutement et du changement de l'industrie», explique Bobal. «Nous espérons étendre nos efforts de sensibilisation et devenir une ressource incontournable pour les nouvelles femmes entrant dans les métiers.»

Linke est d'accord, ajoutant que le plus grand objectif est de voir beaucoup plus de femmes rejoindre nos rangs, rester dans le commerce et se lever dans des postes de direction. «Nous espérons que notre comité jouera un rôle clé pour rendre cela possible», dit-elle. «Nous voulons également continuer à établir des relations solides avec les écoles, les organisations communautaires et d'autres habitants, partageant ce que nous avons appris et apprenant des autres.

En fin de compte, nous voulons aider à créer un avenir où les femmes dans les métiers ne sont plus l'exception, elles sont la norme. Et nous pensons que ce comité peut faire partie de la direction de ce changement. »