Interplay Learning a annoncé les conclusions de son rapport 2025 sur l'état de la formation dans les métiers spécialisés, révélant comment l'apprentissage basé sur la simulation aide les organisations à surmonter les défis persistants du secteur, notamment une pénurie croissante de main-d'œuvre qualifiée.
Basé sur une recherche originale menée par Interplay Learning, le rapport souligne comment les approches de formation modernes accélèrent la préparation des techniciens, stimulent la rétention et rendent l'apprentissage plus accessible pour la main-d'œuvre d'aujourd'hui.
Selon les résultats, près de 7 entreprises sur 10 déclarent qu'elles développent plus rapidement leurs techniciens grâce à l'apprentissage immersif, économisant en moyenne 4,3 mois par rapport aux méthodes de formation traditionnelles. Les employeurs ont également signalé un impact direct sur leur activité, 67 % d'entre eux déclarant que leur capacité à former des techniciens plus rapidement s'est améliorée grâce à leur engagement avec Interplay Learning.
« La formation numérique et basée sur la simulation peut combler l'écart entre le besoin urgent de travailleurs qualifiés et le temps qu'il faut traditionnellement pour les développer », a déclaré Doug Donovan, fondateur et PDG d'Interplay Learning. « Le rapport de cette année montre que lorsque les entreprises modernisent leur formation, elles améliorent non seulement la préparation de la main-d'œuvre, mais elles accélèrent également leur propre rentabilité, en permettant aux travailleurs d'être à jour et prêts à ajouter de la valeur beaucoup plus rapidement.
Le rapport met également en lumière l'un des défis les plus courants auxquels sont confrontés les apprenants : le manque de temps pour se former sur le tas. La formation immersive dispensée sur tous les appareils rend l'apprentissage plus flexible, et les données d'Interplay montrent une augmentation de 83 % d'une année sur l'autre du temps de formation significatif au cours du premier trimestre 2025.
Les gains de rétention sont également significatifs. Plus de 52 % des travailleurs qui ont eu recours à l'apprentissage numérique ont déclaré qu'ils étaient plus susceptibles de conserver leur emploi actuel, soulignant le rôle essentiel que joue la formation dans la satisfaction des employés.
« Nos résultats mettent en évidence la manière dont les travailleurs de la génération Z et de la génération Y s'épanouissent dans les environnements numériques, en s'adaptant rapidement aux outils immersifs qui accélèrent l'acquisition de compétences et la préparation au terrain », a déclaré Donovan. « Pour attirer et retenir cette nouvelle génération de talents, les organisations doivent repenser la façon dont la formation est conçue et dispensée, en alignant les expériences d'apprentissage sur la façon dont les jeunes employés s'engagent et évoluent naturellement.
Pour télécharger le rapport complet sur l'état de la formation dans les métiers spécialisés 2025, visitez https://www.interplaylearning.com/reports/interplay-learnings-2025-skilled-trades-training-report.