Une main-d’œuvre diversifiée favorise l’innovation, la créativité et la résolution de problèmes – des qualités essentielles dans l’industrie de la plomberie, où chaque emploi présente des défis uniques. Lorsque les entreprises de plomberie adoptent la diversité, elles peuvent mieux servir une clientèle plus large, en comprenant et en répondant aux besoins d’un large éventail de clients.
Au fil des années, le secteur a évolué, avec de plus en plus de femmes entrant dans le domaine et apportant de nouvelles perspectives et compétences. Pour poursuivre cette tendance positive, il est essentiel de continuer à attirer et à soutenir les femmes dans le domaine de la plomberie.
Dans cet article, Tom Roberts, directeur mondial de PMG à l'International Code Council, s'entretient avec trois plombiers de différentes régions du monde. Ils partagent leurs parcours, leurs idées et leurs conseils pour les jeunes professionnels qui envisagent une carrière en plomberie. Leurs histoires mettent en lumière les défis, les réussites et les opportunités qui accompagnent le travail dans l’industrie de la plomberie.
Rencontrez les plombiers qui ouvrent la voie
Ces trois professionnels – originaires des États-Unis, du Royaume-Uni et d’Australie – sont à des étapes différentes de leur carrière, offrant une vision complète de l’industrie aujourd’hui.
Alayna Joyy (États-Unis)
Alayna, 31 ans, originaire de l'Arizona, a découvert la plomberie à une période charnière de sa vie. Alors qu'elle s'efforçait de devenir sobre, elle a trouvé un dépliant pour une école de métiers de plomberie dans un centre de ressources pour femmes où travaillait sa mère. Encouragée par sa mère, elle s'est inscrite, a complété le programme en 10 mois et a rapidement décroché un emploi dans l'industrie. Aujourd’hui, en 2026, elle s’épanouit toujours en tant que plombière.
Gemma Irlande (Royaume-Uni)
Gemma Ireland du Royaume-Uni. Image fournie par ICC. Gemma, 22 ans, originaire d'Édimbourg, en Écosse, est dans la dernière année de son apprentissage pour devenir plombière et ingénieure en gaz. Elle a toujours voulu un travail pratique, stable à long terme et axé sur la résolution de problèmes. Une opportunité d'expérience professionnelle au lycée a renforcé son intérêt, la conduisant à un apprentissage de quatre ans auprès de la Fédération des employeurs de plomberie d'Écosse et d'Irlande du Nord (SNIPEF).
Linda Zimbos (Australie)
Linda Zimbos d'Australie. Image fournie par ICC. Linda, originaire de Sydney, a débuté sa carrière de plombière à la fin des années 1990, à une époque où il était rare de voir une plombière sur place. Aujourd’hui, avec plus de 26 ans d’expérience dans le métier, elle a bâti une carrière réussie tout en inspirant les autres à considérer la plomberie comme une voie viable et enrichissante.
Encourager davantage de femmes à rejoindre l’industrie de la plomberie
Éducation et sensibilisation
Chacun de ces professionnels a emprunté des chemins différents dans l'industrie, mais ils partagent tous une expérience commune : un manque de sensibilisation à la plomberie comme option de carrière au lycée. Ils soulignent l’importance d’exposer les jeunes aux opportunités dans les métiers et d’encourager les parents à soutenir des cheminements de carrière diversifiés.
« J'encourage les parents à rechercher des plombières sur les réseaux sociaux en utilisant des hashtags et à les partager avec leur enfant. Voir des femmes s'épanouir dans le métier peut être une source d'inspiration. Ayant été plombier depuis 2017, j'ai l'impression que les médias sociaux se sont vraiment développés pour les métiers, en particulier la plomberie. Les amitiés que vous nouez grâce aux médias sociaux sont comme une fraternité que j'ai toujours voulue », déclare Alayna.
« Le soutien parental fait une énorme différence. Cela a été le cas pour moi, et maintenant j'ai une carrière que j'aime, avec de nombreuses opportunités et une sécurité d'emploi », ajoute Gemma.
« La plomberie est une profession qualifiée avec d'excellentes perspectives de carrière, une stabilité financière et une grande satisfaction au travail. Si votre fille aime le travail pratique, la résolution de problèmes et voir les résultats de ses efforts à la fin de la journée, la plomberie pourrait être la solution idéale », déclare Linda.
L’importance des modèles et des mentors
Voir des professionnels de la plomberie qui réussissent peut inspirer d’autres à emboîter le pas. De nombreuses associations industrielles et entreprises mettent en valeur les réalisations des plombiers à travers des articles, des récompenses et une couverture médiatique.
Les programmes de mentorat jouent également un rôle crucial en jumelant des plombiers expérimentés avec des nouveaux arrivants pour fournir conseils et soutien.
Chacun de nos professionnels a eu des mentors qui ont façonné leur carrière :
- Alayna remercie son instructeur dans son école de métiers, Robbie Wolf, de l'avoir traitée sur un pied d'égalité et d'avoir reconnu son potentiel. Elle a également acquis de précieuses compétences auprès de son premier formateur en plomberie, Ryan Birdsey, et compte désormais sur son collègue, Newberry, pour un soutien continu.
- Gemma nomme Danielle King, plombière et ingénieure en gaz qualifiée, comme sa plus grande influence tout au long de son apprentissage.
- Linda a commencé sa carrière en travaillant aux côtés de son père, George, qui lui a appris que la plomberie consiste à travailler plus intelligemment, pas plus dur. Aujourd'hui, elle transmet ses connaissances à la génération suivante, ayant formé plus de six apprentis et bien d'autres en tant que formatrice qualifiée en plomberie.
Le Conseil du Code a récemment relancé son programme de mentorat via la communauté des membres en ligne. Les membres existants peuvent se connecter en utilisant votre nom d'utilisateur et votre mot de passe myICC existants (la communauté des membres est également accessible via le portail myICC) ou créer un compte.
Programmes de formation améliorés
L’accès à une formation de qualité est essentiel pour attirer davantage de personnes vers le métier. De nombreux programmes deviennent plus inclusifs, offrant des horaires flexibles et une aide financière aux étudiants issus de divers horizons.
Nos professionnels ont partagé leurs expériences et conseils en matière de formation :
- Alayna a fréquenté le Suncoast Technical College en Floride sans frais de scolarité grâce à des programmes d'aide financière. Elle recommande de se tourner vers les écoles de métiers, les apprentissages auprès d'entreprises de plomberie locales ou les programmes d'apprentissage syndicaux.
- Gemma préconise le modèle d’apprentissage, qui combine travail pratique et apprentissage en classe.
- Linda explique que l'apprentissage standard en plomberie en Australie comprend quatre jours par semaine sur site et une journée dans un collège technique pendant trois ans, suivis d'une dernière année de travail à temps plein. « Pour moi, le système fonctionnait bien. J'étais jeune, doué en lecture et pratique, sans responsabilités majeures en dehors du travail et des études. Mais une fois devenu formateur, j'ai constaté que cette approche ne convenait pas à tout le monde, quel que soit le sexe. Les styles d'apprentissage varient et tous les apprentis ne s'épanouissent pas dans une structure rigide. Heureusement, avec de nouvelles directives d'apprentissage inclusif qui répondent à différentes capacités et styles, les taux d'achèvement devraient s'améliorer avec le temps », a déclaré Linda.
Changer les perceptions grâce à des campagnes publiques
Les campagnes de sensibilisation du public sont cruciales pour briser les stéréotypes et promouvoir la profession de plombier auprès de tous. Les médias sociaux jouent un rôle clé en amplifiant ces messages et en présentant des réussites réelles.
Chacun de nos plombiers vedettes a participé activement à la sensibilisation :
Alayna croit qu'il faut commencer jeune. « Si nous introduisions des compétences en matière d'outils et une sensibilisation à la plomberie dans les collèges et lycées, davantage d'enfants considéreraient la plomberie comme une profession essentielle qui sauve des vies, tout comme les médecins et les infirmières. J'ai également construit un solide réseau de soutien via les médias sociaux, où je partage fièrement mon travail ». Vous pouvez la suivre sur Instagram à @alayna.joyy.
Gemma a partagé son parcours sur diverses plateformes médiatiques, notamment la télévision, la radio, les podcasts et les magazines. Elle a même été nominée pour le prix Rising Star aux Design & Build UK Women in Construction Awards. Vous pouvez la suivre sur Instagram à @gems_plumbing.
Linda souligne le pouvoir de la représentation : « Les médias sociaux permettent aux jeunes femmes de voir des exemples concrets de femmes plombiers. « Vous ne pouvez pas être ce que vous ne pouvez pas voir ». À toutes les femmes qui partagent leurs histoires : bravo ! Votre travail change les perceptions et ouvre des portes à la prochaine génération ». Vous pouvez la suivre sur Instagram à @dyplumbers.
Façonner l’avenir de l’industrie de la plomberie
Les expériences de ces professionnels démontrent qu’avec le soutien et les opportunités appropriés, n’importe qui peut exceller en plomberie, briser les barrières et bâtir une carrière durable. À l’avenir, l’industrie doit continuer à promouvoir l’inclusivité, à offrir du mentorat et à remettre en question les stéréotypes dépassés.
Que vous soyez un nouveau professionnel envisageant une carrière en plomberie ou un leader de l'industrie cherchant à favoriser la diversité, vos efforts peuvent faire la différence. En partageant ces histoires et en agissant, nous pouvons faire en sorte que la plomberie devienne une profession accueillante pour tous.
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