Interplay Learning a annoncé l'expansion de ses services d'apprentissage et le lancement de ses services d'engagement. Ces services stratégiques sont conçus pour aider les organisations à relever deux des plus grands défis de l'industrie : former des travailleurs qualifiés et maintenir l'engagement des apprenants dans la formation continue et le développement professionnel.
Les métiers spécialisés étant confrontés à une pénurie persistante de talents, de nombreuses entreprises ont du mal à élaborer des programmes de formation structurés tout en gérant leurs opérations quotidiennes. Les services d'apprentissage étendus d'Interplay offrent des parcours flexibles pour lancer et gérer des programmes d'apprentissage enregistrés, tandis que ses nouveaux services d'engagement contribuent à stimuler l'engagement des apprenants sans obliger les organisations à embaucher du personnel supplémentaire ou à devenir des experts en développement de la main-d'œuvre.
« Les métiers ont besoin de travailleurs plus qualifiés, et l'apprentissage suscite un regain d'intérêt à l'échelle nationale en tant que solution éprouvée. Mais de nombreuses entreprises manquent de temps et de ressources pour élaborer des programmes efficaces », a déclaré Doug Donovan, PDG et fondateur d'Interplay Learning. « Nos services aident les entreprises à démarrer ou à gérer des programmes d'apprentissage et à maintenir les apprenants sur la bonne voie, en éliminant les obstacles au développement de la main-d'œuvre. »
Avec les services d'apprentissage d'Interplay Learning, l'équipe d'apprentissage d'Interplay vous aide à gérer la complexité administrative et logistique liée à la gestion d'un programme d'apprentissage. De plus, la formation basée sur la simulation d'Interplay offre aux apprentis un moyen de répondre à leurs exigences en matière d'instruction technique connexe. Des programmes de pré-apprentissage aux apprentissages enregistrés sur plusieurs années, Interplay vise à aider les entreprises à diversifier leur vivier de talents, à garantir que les travailleurs acquièrent des compétences adaptées à leur emploi et à fidéliser durablement leurs employés grâce à un développement de carrière significatif.
Les services d'engagement d'Interplay géreront les audits du programme, le suivi des progrès, les communications automatisées et les rapports rationalisés.